[分享] 现在网上流传的 35 岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?

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查看201497 | 回复17 | 2020-10-14 15:11:52 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 xiaomi 于 2020-10-14 15:12 编辑

以前在某家500强的企业干活,接触过全球各地的同事。很早就听说国内35岁以上很容易失业的事,特意留意了一下国外的情况:

新加坡分公司: 由于业务上的需要,经常联系新加坡的同事,有好多底层或者经理级别的同事,都快50多了,有的从毕业直接做到退休。有一位同事,4年前入职,一次培训的机会见到了本人,看上去只有最多30多岁,结果被我同事在Linkin上面找到简历,按照正常年龄毕业推算,就是说她50岁入职。。。

马来西亚分公司:也是在培训的时候,见到经常邮件联系的同事,她说她在公司干了8年不到,而且她快退休了,那就是说,她47-52岁入职。以前马来西亚公司经历过裁员,一些40多岁的同事被裁员了,但是很快就能找到新工作。

台湾分公司:联系过的好几个同事,都是50多岁加入公司,但他们说都算比较幸运的,台湾50多岁的人,工作稍微难找一点,但不至于找不到。

印尼分公司:只联系过2,3个人,其中一个人,在外面找到新工作的2年后又回来了。回来时年龄都快45左右了。

菲律宾分公司;印度分公司;越南分公司:估计工资给的比较低,流动率比较高,认识他们那边的HR,说都是毕业没几年的。

日本分公司:好多老爷爷老奶奶。40多岁在那里算年纪小的。20-30岁的都算超级年轻的。

美国分公司:一堆老爷爷老奶奶。一个部门最底层领导的领导是部门里最年轻的,都要快40了。问过美国的领导,在美国如果有年龄歧视,尤其是在面试环节,被问到年龄,如果有证据,可以直接去法庭了。有些部门的同事可能会年轻一点。

加拿大分公司:根据美国的同事说,那边入职的新同事,大概率是公司员工内部推荐的。年龄什么的不清楚。

澳洲和新西兰分公司:认识他们的人事部门的头头,私底下问过,澳洲和新西兰的公司,什么年龄段的底层员工都有。年级大一点的比例稍微少点。听说澳洲航空,空姐可能都是40,50岁的人。

捷克分公司:认识一个部门的领导,他说捷克那边年龄还是比较年轻化的。估计工资给的比较低。

德国分公司:有40+以上的同事入职基础岗位,但比例比较低。而且公司人员相对稳定,40+50+基础岗位的同事也有。

欧洲其他地区分公司的情况就不清楚了。

话题转回国内,为什么说35岁开始的同事就有中年危机,我觉得有以下原因:

工资原因:35岁以上的同事,工作了十多年,工资理论上会比刚毕业的同事要高很多。现在国内企业,不管外资还是内资,经济指标压力比较大,在国内,尤其是美资企业,比较喜欢降低成本。每年总部都有费用减少的指标。当杂费之类减了不能再减少的时候,就只能从人员上入手,裁掉几个高工资的老员工,换几个工资比较低的年轻人。如果职位不重要,可能会直接裁掉年轻人,把工作外包给费用比较便宜的外包公司。中年人应为上有老,下有小,开出的工资肯定会比较高,所以企业对这批年龄的求职者需求会少很多。
大环境原因(因为怕和谐,说的比较隐晦)。总设计师说过,可以提拔一批35岁还是40岁的同志作领导,这个就是为什么35岁就成了一个坎。

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candy0101 | 2020-10-26 12:21:14 | 显示全部楼层
尴尬的年纪啊,我也是这个年龄段的
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andy80350 | 2020-12-29 05:08:44 | 显示全部楼层
这帖真多人看 先推一下
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l638 | 2020-12-29 09:45:02 | 显示全部楼层
感谢楼主无私的分享好文
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Tolpegin9556 | 2020-12-31 00:29:29 | 显示全部楼层
感谢大大无私的分享
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Mathew | 2020-12-31 10:21:53 | 显示全部楼层
推文累积个积分
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sniper0199 | 2021-1-3 14:33:43 | 显示全部楼层
谢谢分享 加油
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Amanda | 2021-1-3 21:17:37 | 显示全部楼层
看帖不回 對不起自己 推一下
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ricky0114 | 2021-1-3 21:50:00 | 显示全部楼层
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pigeonsun4 | 2021-1-6 02:41:23 | 显示全部楼层
感谢分享
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